…disciplinare (prevista dall' art. 7 l. 300/70) svolge invero un ruolo fondamentale nel procedimento disciplinare. Essa consente anzitutto al lavoratore di conoscere il fatto di cui è incolpato e il ri…...
…XX tornava a convocare il F.XXX per la consegna di una nuova comunicazione inerente il procedimento disciplinare ma il ricorrente, per timore di conseguenze pregiudizievoli, non apponeva alcuna firma,…...
…ll' intenzionalità della condotta e vista anche la recidiva in relazione al precedente procedimento disciplinare, adottava il recesso per giusta causa con effetto retroattivo dall' inizio della sospen…...
…nicazione delle ragioni dell' assenza e sulla falsità delle ragioni addotte in sede di procedimento disciplinare, cioè in sostanza sul fatto che senza alcun Sentenza n. 428/2023 pubbl. il 18/07/2023 R…...
…approfondimenti sull' operato degli addetti al comparto ortofrutta ed aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di tali dipendenti. Il ricorrente aveva riconosciuto di aver sempre opera…...
…utati. A fronte di tale provvedimento la Regione, con missiva del 4.12.2015 avviava il procedimento disciplinare, contestualmente sospeso fino all' esito definitivo del processo penale e art. 55-ter d…...
…tibilità della normativa dettata dal d.lgs. n. 297/1994 con i principi che regolano il procedimento disciplinare, non già per l' incapacità didattica che, come da tempo evidenziato anche dalla giurisp…...
…ficacia del licenziamento, sostanzialmente poiché AGEC, avendo deciso di sospendere il procedimento disciplinare fino "all' esito del procedimento giudiziale"penale, all' indomani della sentenza di pr…...
…nza del testimone S.XXXXXXXXXX dai fatti oggetto di prova per l' aver egli "seguito il procedimento disciplinare e predisposto i documenti, preparato la lettera di contestazione, unitamente al dott. P…...
…anzitutto accertare l' eventuale sussistenza di una violazione del contraddittorio nel procedimento disciplinare, come asserito da parte ricorrente nel ricorso e ribadito nelle note autorizzate. Sente…...
